Firemní školka Siemens
Reference
Firemní školka Stodůlka oslavila 8. narozeniny!
Ve čtvrtek 28. 2. 2019 oslavila firemní školka Stodůlka již 8.
narozeniny. Na oslavě nechyběly karnevalové masky, zpěv i dort.
Oslava byla vskutku veselá, děti si přinesly karnevalové masky a
proměnily se v princezny, víly, rytíře, bojovníky či zvířátka. V rámci programu
popřáli pedagogové a děti školce všechno nejlepší do dalších let, zazpívali jí
písničku a společně s dětmi sfoukli svíčky na dortu, na kterém si pak všichni
pochutnali.
Školku jsme zařadili mezi firemní benefity v roce 2011 tehdy jako
jedna z mála firem v České republice. Když školka v roce 2011 poprvé otevřela
své dveře, přihlásilo se do ní 7 dětí. Dnes jich do školky chodí 34.
Školku mohou využít maminky a tatínkové, kteří se vrací z mateřské
či rodičovské dovolené zpět do pracovního procesu, ale i stávající rodiče v
případě, že nemohou najít vhodné předškolní zařízení či hlídání přes prázdniny.
Nespornou výhodou obou školek je nástupní věk dětí od 18 měsíců, celoroční
provoz školky i přes prázdniny a bohatý program skládající se z výuky
anglického jazyka, pohybových a uměleckých aktivit atd.
Ing. Štefan Hečko, Ph.D
Human Resources
Siemens s.r.o.
Milá školko,
dne 18.2.2016
jsi slavila 5.výročí a oslava byla moc pěkně zorganizovaná, líbila se jak
dětem, tak i rodiče, prarodiče a Tvoji přátelé si přišli na své. Při té
příležitosti, byť jako babička vnučky Mayi, která do školky chodí, bych chtěla
moc poděkovat všem tetám/paním učitelkám pod vedením paní ředitelky za nejen
profesionální přístup k dětem, ale především za vytvoření rodinné a vstřícné
atmosféry pro všechny děti. Dokáží rozvíjet individuální schopnosti a
dovednosti dětí, rozumové, hudební, výtvarné i pohybové, ale hlavně sociální.
Vedou děti ke spolupráci s ostatními a ke vzájemnému respektu. Jsem ráda, že
vnučka má možnost do této školky chodit, za to chci poděkovat i firmě Siemens a
přála bych i ostatním rodičům, aby jejich děti měly možnost se rozvíjet v
takovém kolektivu.
PhDr.
Lenka Laňová
V Praze dne 19.2.2016
Siemens Report
02/2016 – Noviny pro zaměstnance společnosti Siemens, s.r.o.
Sfoukáváme už pět svíček!
Pražská školka slaví své páté narozeniny. Plánujete nějakou oslavu?Narozeniny oslavíme v půlce února společně s rodiči a dětmi, které do školky chodí nebo ji v průběhu jejího působení navštěvovaly. Těší mě zájem našich zaměstnanců i to, že se jsou se školkou spokojeni – to díky nim jsme na pomyslný dort doplnili patou svíčku. Naši zaměstnanci se také mohou těšit na kampaň, kterou k výročí chystáme.
Jak vlastně došlo k rozhodnutí školku našim zaměstnancům nabídnout?Založení školky vzešlo ze zaměstnaneckého průzkumu a její samotné založení nebylo vůbec jednoduché. Na trhu nebylo příliš kde se inspirovat, patřili jsme mezi první firmy na českém trhu, se rozhodly školku provozovat. Narazili jsme na celou řadu legislativních omezeni, proto jsme nakonec zvolili cestu nechat provozování školky na dodavateli. Nějakou dobu po otevření jsme si nebyli jisti správnosti tohoto rozhodnuti. Zaměstnanci totiž v průzkumu vyjádřili o školku obrovsky zájem, nakonec ale do nově otevřené školky nastoupily pouze 4 děti. Brzy se však počet děti zvýšil a už několik let se stabilně pohybuje kolem 35 - 40 a my nemáme pochyb o tom, že to byl správný krok. Naše školka se také stala vzorem a inspiraci pro další společnosti.
Navštěvovaly školku i vaše děti?Ano. Když jsem nastoupila v roce 2010 do společnosti, školka se právě otevírala. Moji dceři bylo 18 měsíců a skloubit práci na plný úvazek s péčí o ni byla velká výzva. Možnost využít firemní školku byla pro mě v té době obrovskou výhodou. Dcera do dnes na Stodůlku, svoji první školku, ráda vzpomíná, i když už zasedla do školní lavice.
Proč myslíte, že je školka tak populární?Školka jeden z benefitů, který našim zaměstnancům pomáhá skloubit pracovní život a rodinu. I proto je provoz školky maximálně flexibilní - školka je v dostupné vzdálenosti od našich pražských kanceláří, zajišťuje péči o děti už od 18 měsíců a má rozšířenou otevírací dobu, aby mohli rodiče děti pohodlně odvézt do i ze školky. Nastup dětí je možný v průběhu celého roku. Velký zájem o naši školku je také podpořen tím, že státní mateřské školky pečuji pouze o děti od tří let věku a jejich kapacita je velmi omezená. Pokud školka děti nepřijme, nezbývá jejich rodičům než zůstat s nimi doma déle nebo platit soukromé zařízení, kde je nevýhodou obvykle vysoká cena.
Na jaké aktivity se děti mohou těšit?Děti našich zaměstnanců mají ve školce pestrý program spojený s výukou, mnoha zájmovými kroužky a činnostmi a velmi oceňovanou výukou angličtiny. Dnes mají starší děti místo klasické „hodiny angličtiny“ možnost mluvit anglicky prakticky cely den.
Co plánujete dalšího v péči o naše zaměstnance?Work & life balance je součástí naší firemní kultury již delší dobu. Protože respektujeme potřeby našich zaměstnanců, nabízíme jim v této oblasti řadu dalších benefitů, jako je pružná pracovní doba a možnost home office, podporujeme také zkrácené úvazky. V rámci programu Benefit Plus mohou zaměstnanci využívat příspěvek zaměstnavatele na volnočasové aktivity podle svých preferenci nejen pro sebe, ale i svou rodinu. V nejbližší budoucnosti se zaměříme na další důležitou oblast, a to je zdraví našich zaměstnanců. Po podpoře zdraví je nyní velká poptávka, jak ukázal nejčerstvěji průzkum spokojenosti mezi našimi zaměstnanci.
Vážená
paní ředitelko,
dovolil
bych si Vám i učitelům firemní (mateřské) školky Siemens touto cestou srdečně poděkovat
za péči, kterou jste poskytovali mému mladšímu synovi Danielu Popovovi.
Z mých
vlastních zkušeností a srovnáním jiných předškolních zařízení můžu s jistotou a
klidným svědomím uvést, že Váš přístup k dětem byl na vysoce profesionální úrovni
a nechyběl ani osobní a osobitý přístup k jednotlivým dětem, a to i v
případech, kdy šlo o děti velice malé, které neměly zažité základní návyky.
Elementární trpělivost byla patrná každý den, pro mě až neuvěřitelná. Pokroky u
Daniela byly hmatatelné a Váš přístup umožnil synovi rychlou aklimatizaci a
socializaci.
Vaši
mateřskou školu tedy lze jen a jen doporučit! Doufám, že budu moci Vašich služeb
v budoucnu ještě využít.
S pozdravem a přáním hodně dětí
Mgr. Simeon Popov
V Praze dne 15.9.2014
V Stodúlke sa mojím trom synom, ktorí ju navštevovali už od 2 rokov, veľmi páčilo a hlavne sa naučili veľa nového. Škôlka ponúka široké spektrum aktivít napr. English club, keramický krúžok, jazdu na koni atď. V letných mesiacoch chodili staršie deti raz za týždeň na výlety (ZOO, návšteva morského sveta, návšteva dinoparku apod.), na ktoré sa najstarší syn veľmi tešil. Pani učiteľky sú veľmi ústretové, milé a deťom sa maximálne venujú, o čom svedčil aj fakt, že synovia chodili do škôlky veľmi radi.
Pretože škôlka sídli v rodinnom dome so záhradou, i prostredie je veľmi príjemné, domáce.
Rada by som vyzdvihla aj skutočnosť, že prevádzka škôlky nie je prerušená ani cez prázdniny, takže sme nemuseli komplikovane zaisťovať stráženie v tejto dobe.
Firemnú škôlku Stodúlku môžem vrelo doporučiť všetkým zamestnancom Siemensu!
Eva Gomboš
V Prahe dňa 29.8.2014
Praha, 31. března 2014
Firemní školka společnosti Siemens oslavila tři roky
Firemní školka společnosti Siemens byla
založena přesně před třemi lety jako jedna z výhod pro zaměstnance firmy v
pražských Stodůlkách. Za dobu tříleté existence se zde vystřídalo několik
desítek dětí. V současné době jich je zde zapsáno bezmála 40. Mateřská
školka Stodůlka pomáhá vrátit se rodičům do zaměstnání i v době, kdy se volná
místa v jeslích či školkách shánějí těžko. Firemní školka byla také jedním
z důvodů, díky kterým byla společnost Siemens oceněna titulem Společnost
přátelská rodině.
„Založit školku nebylo vůbec jednoduché. Ale s podporou
vedení jsme to zvládli a podle radosti dětí a spokojenosti rodičů víme, že jsme
to zvládli dobře,“ říká Petra Jeřábková, personální ředitelka společnosti
Siemens Česká republika a dodává: „Vyjít vstříc pracujícím rodičům a umožnit
jim hladký přechod z mateřské či rodičovské dovolené zpět do zaměstnání
patří mezi naše priority. Zároveň tím
chceme pomoci rodičům, kteří se chtějí vrátit do práce a nenašli pro své děti
volné místo ve školce. Jen v loňském školním roce se do školek v ČR
nedostalo téměř 60 000* dětí ve školkovém věku. Rodiče i děti si naši
školku chválí, a proto v tomto roce plánujeme otevřít firemní školku i u
naší ostravské pobočky.“
Sladit pracovní čas s rodinným životem může být pro zaměstnance
velkou výzvou a existují různé možnosti jak vyjít zaměstnancům vstříc - od
zavedení příspěvku na péči o malé dítě, přes nepravidelné hlídání až po zřízení
dětského koutku. Průzkum mezi
zaměstnanci společnosti Siemens ale nakonec ukázal, že největším přínosem pro
obě strany bude právě firemní školka s pravidelnou denní péčí. Společnost
Siemens se před třemi lety vydala touto cestou a v docházkové vzdálenosti
od svého hlavního sídla v pražských Stodůlkách zřídila školku pro děti svých
zaměstnanců.
Vznik
i vedení školky bylo svěřeno profesionálnímu dodavateli, který se zavázal
zajistit co nejlepší péči o zapsané děti. Školka má nastavená pravidla tak, aby
vyhovovala pracujícím rodičům - potomky je možné zapsat již od 1,5 roku věku,
otevírací doba je prodloužená a školka funguje i během prázdnin. To, že jde o
správnou cestu, jak pomoci rodičům vrátit se z mateřské i rodičovské
dovolené podle svého přání, dokazuje i fakt, že nejpočetnější skupinu dětí ve
školce tvoří ty nejmenší děti. Právě pro ně je šance získat místo v jeslích či
státní školce téměř nemožná.
Firemní
školka nemá pevně stanovenou kapacitu, jediným kritériem je, jak se děti ve
školce cítí, jestli mají dostatek místa na učení, hry, spánek. Učitelů ve
školce je však vždy víc, než stanovuje zákon, aby děti dostávaly tu nejlepší
péči. Kromě toho školka nabízí nadstandardní aktivity - intenzivní výuku
angličtiny rodilým mluvčím, doprovodné kroužky a další program (solná jeskyně, plavání,
jízda na koních apod.).
Školné
je z části dotované společností Siemens. Kromě mateřské školky nabízí
společnost Siemens nejen svým zaměstnancům s dětmi i další výhody - flexibilní
pracovní dobu s krátkým jádrem pracovní doby, možnost práce z domova,
alternativní pracovní úvazky, týden dovolené navíc nebo finanční příspěvky na
volnočasové aktivity.
Za
svůj přístup k zaměstnancům i svému okolí byla společnost Siemens
v loňském roce oceněna tituly TOP odpovědná velká firma a Společnost
přátelská rodině.
Moje dcera Zuzanka navštěvuje firemní školku už od svých 18 měsíců. Od samého začátku jsem viděla individuální a aktivní přístup od všech učitelek. Velmi si cením také pravidelného hodnocení a konzultací v průběhu celého roku. Jsem maximálně spokojená s nabídkou programu pro děti, a to jak zájmových, tak i vzdělávacích aktivit. A nyní, po dvou letech, vidím také obrovský pokrok v angličtině. Všichni rodiče si chválí pravidelné focení všech aktivit a sdílení fotografií i videí na zaheslovaných webových stránkách.
Karolína Kříženecká
V Praze dne 12.12.2013
Reference na poskytovatele sIužeb CP Sigma, s.r.o.
Se
společností CP Sigma, s.r.o. spolupracujeme již druhým rokem.
Po
celou dobu spolupráce máme nastaven velmi úzký vztah založený na otevřené
komunikaci a vzájemném slaďování potřeb. Vynikající péči mají zajištěnu nejenom
děti, ale i jejich rodiče. Pro děti je připraven bohatý denní program, vždy s
týdenními tematickými celky, který v dostatečné míře rozvíjí jak intelekt, tak
i pohybovou stránku dětí. Rodiče jsou každý týden informováni o programu,
jídelníčku a speciálních aktivitách v následujícím
týdnu
a zároveň dostávají shrnující zprávu, co se ve školce událo. Všechny aktivity
jsou foceny, takže rodiče mají možnost takto nahlédnout ještě blíže do života školky.
Každý den jsou učitelky připravené diskutovat případné problémy, nebo naopak
dovednostní posuny všech dětí.
Společnost
Siemens ve spolupráci se školkou organizuje pravidelnou zpětnou vazbu, která se
pečlivě vyhodnocuje. Výsledkem jsou spokojení zaměstnanci a rychle rostoucí
počet malých návštěvníků.
Ekaterina
Selivanova
Compensation
& Benefits Specialist
Siemens s.r.o.
V Praze
dne 7.3.2013
Praha, 28. února 2011
Siemens otevřel
pro děti zaměstnanců
česko-anglickou
firemní školku Stodůlku
Společnost Siemens připravila
pro zaměstnance možnost umístit své potomky v dotované školce nedaleko sídla
firmy. Cílem projektu, který firma v případě potřeby plánuje rozšířit i do
svých ostatních obchodních a výrobních lokalit v České republice, je
umožnit rodičům předškolních dětí návrat do zaměstnání a pomoci jim zlepšit
rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.
Na jaře minulého roku společnost Siemens
přestěhovala svou centrálu z dosavadních pěti různých lokalit do společného
administrativního komplexu v pražských Stodůlkách. V nové centrále
v současnosti pracuje téměř 1 800 zaměstnanců. Nyní Siemens otevírá
pro jejich děti v klidné vilové čtvrti nedaleko pracoviště česko-anglickou
firemní školku Stodůlku.
„Investice
vložená do školky, a tím i do zlepšení rovnováhy mezi pracovním a osobním
životem rodičů předškolních dětí, se nám vrátí díky jejich větší flexibilitě a
vyššímu pracovnímu výkonu, “ říká David Vaněk, personální ředitel skupiny
Siemens Česká republika a dodává: „Z provedeného průzkumu víme, že o školku
bude zájem. I když její zřízení není jednoduchá záležitost, v případě
potřeby ji otevřeme i v dalších našich lokalitách. Výuka anglického
jazyka, doprovodné kroužky a aktivity jsou pak dárkem navíc pro naše rodiče
předškoláků.“